a亚洲欧美中文日韩在线v日本-a亚洲va韩国va欧美va久久-a性视频-a网站在线观看-亚洲成av人影片在线观看-亚洲成av人片在线观看无码

Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:[email protected]
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

如何了解Vi設計人員的各項要點？

填寫自我申報表的目的在于：①了解發生不滿的原因和鼓勵士氣向上。②發現必須再教育的項目。③作為安排工作調動的參考資料。

對于有關人員，還具有下列各種利用價值：

·管理監督者能夠有機會對VI設計人員作深刻的觀察和了解。

·報告人有一個陳述自己希望的機會，從而自我反省，并設定計劃、安排自我進修。

·人事部門也能根據VI設計人員的資料予以適當的應用，以培育更多的VI設計人才。

表的格式有下列各項要點：

①職務狀況——VI設計人員現在擔任職務的內容、擔任時期，以及最近一年間重點計劃的內容，它的成果如何？VI設計人員對于現在職務真正的感想。

②能力的應用——現在的職務所需要具備的知識技能，應如何訓練？VI設計人員的長處和短處，如何加以改善？為了充分利用VI設計人員的能力，除了現在擔任的職務外，還有什么事情適合做？

    ③性格、個性——每個人的個性和性格都是不同的，是不是每個人都能了解自己？     他們能否知道自己的長處和短處？

④教育訓練——VI設計人員為了能充分勝任現在的職務，或是讓他做相關性的工作時，他自己希望接受什么樣的教育訓練。

    ⑤對于職務的希望——為了能充分發揮自己的能力，自己希望擔任什么樣的職務？希望在哪一個部門工作？都要陳述理由，加以申報。

⑥工作地點——有許多大企業，在全國有許多分公司或是營業處，本人希望能在哪個地點工作？要陳述理由，加以申報。

⑦其他的希望和意見——在自己的職務上，或是為了自己的將來，希望主管或是公司方面做些什么？

（注明：轉載請注明來源于人和時代酒店vi設計 http://www.wuxiancewen.com.cn ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。

或許你還對下面的文章感興趣

• 如何要求自己的設計原則與方法？  (2013-5-18 10:22:5)
• 如何運用SNS作自VI形象傳播其二？  (2013-5-17 10:7:27)
• 經濟型酒店培養店長的方式有哪些？  (2013-5-12 0:6:51)
• 他理想中的管理模式與VI系統是怎樣的？   (2013-5-9 10:25:39)
• 如何做到知己知彼，方能百戰百勝的VI設計？  (2013-5-2 10:22:25)
• 做一個擁有革新觀念的成功VI設計者！  (2013-4-25 10:30:12)
• VI設計行業交友的基本原則  (2013-2-26 9:52:55)
• VI設計與飯店品牌的類型!  (2013-2-20 17:53:49)

Comments