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        酒店需通過職務分析，確定具體的職務空缺計劃。
        職務分析又稱職位分析、工作分析或崗位分析，旨在確定某項工作的任務和性質(zhì)是什么，以及應尋找具備何種資格的人來承擔這一工作。職務分析無論是由酒店策劃直線管理人員還是人力資源管理專業(yè)人員來做，都必須著眼于了解和規(guī)定以下幾方面的信息：
        1.這一職務包含的工作活動有哪些；
        2.工作中人的行為應該怎樣；
        3.工作中使用什么機器、設備、工具及其他輔助用具；
 

        4.衡量工作的績效標準是什么；
        5.這一職務工作的有效開展對人的素質(zhì)條件有什么要求。
        職務分析結(jié)束后要編制職務說明書（亦稱工作說明書），以作為后面各階段人力資源管理工作（如招聘、考評、激勵、培訓等）的依據(jù)。
        一旦明確了酒店需要開展的工作，那么，將它與現(xiàn)有酒店的職務設計情況相比較，就可以制定出具體的職務空缺計劃。職務空缺計劃反映了酒店未來需要補充的人力資源的類別和結(jié)構(gòu)。
 

 

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